贵州省政府新闻办举行2025年贵州省“人才日”活动暨第十三届贵州人才博览会新闻发布会

发布时间：2025-04-21 16:05:28 来源：沿河融媒体中心

贵州省人民政府新闻办公室于2025年4月21日（星期一）10:00举行2025年贵州省“人才日”活动暨第十三届贵州人才博览会新闻发布会，邀请省委组织部副部长、一级巡视员，新闻发言人赵继红，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长郑国宁，省教育厅党组成员、副厅长杨天仪，省科技厅党组成员、副厅长、新闻发言人杨友昌，贵阳市委常委、市政府常务副市长范辉政出席介绍情况，并答记者问。以下为图文实录。

省委宣传部（省政府新闻办）新闻发布处处长龚文静：

记者朋友们：

大家上午好！欢迎出席省政府新闻办新闻发布会。今天我们举行“坚持以高质量发展统揽全局，在中国式现代化进程中展现贵州新风采”系列主题新闻发布会，介绍2025年贵州省“人才日”活动暨第十三届贵州人才博览会相关情况。

出席今天新闻发布会的有：省委组织部副部长、一级巡视员，新闻发言人赵继红，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长郑国宁，省教育厅党组成员、副厅长杨天仪，省科技厅党组成员、副厅长、新闻发言人杨友昌，贵阳市委常委、市政府常务副市长范辉政，他们将向大家介绍相关情况并回答记者朋友们关心的问题。

下面先请赵继红副部长介绍2025年贵州省“人才日”活动暨人博会活动情况。

省委组织部副部长、一级巡视员，新闻发言人赵继红：

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各位媒体朋友：

大家好！感谢大家一直以来对贵州人才工作的关心和支持。

习近平总书记深刻指出，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。近年来，贵州省委、省政府深入实施“人才强省”战略，纵深推进百千万人才引进计划，启动实施高层次人才培养支持工程，优化实施“甲秀之光”访问学者计划，开展省外高水平大学“组团式”帮扶我省高校重点学科建设，推动高校科研院所科技人员到企业服务，高质量承办高层次专家咨询服务“贵州行”和“人才日”暨人才博览会等活动，近悦远来的人才生态不断优化，越来越多的地方、部门和单位树牢人才引领发展战略思维，越来越多优秀人才关注贵州、扎根贵州、圆梦贵州，人才对经济社会发展的贡献越来越大。

当前，贵州正深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和在贵州考察时的重要讲话精神，聚焦“三个大抓”“富矿精开”“六大产业基地”建设等创新发展，对人才的渴求比任何时候都更加强烈和迫切，人才大显身手、一展抱负的舞台也愈加广阔。

今年4月25日是贵州省第五个“人才日”，4月26日将举行第十三届贵州人才博览会开幕式。我们将围绕构建富有贵州特色、在国家产业格局中具有重要地位的现代化产业体系，着力搭建人才引进、项目对接、智慧碰撞为一体的人才交流合作平台，聚天下英才而用之。

下面，我先介绍一下今年“人才日”暨人博会活动的主要特点。

一是持续释放求才若渴、爱才如命强烈信号。

省委、省政府高度重视本次活动举办，将以省委书记、省长名义发布《致广大人才的一封信》，向奋战在全省各条战线上的广大人才和一直以来关心支持贵州发展的海内外群贤，致以节日的问候和崇高的敬意，发出贵州“爱才”“敬才”“惜才”“用才”的时代强音。省领导将会见来黔参加活动的重要领导、院士专家和嘉宾，共商贵州高质量发展大计，诚挚邀请他们关注贵州、走进贵州、支持贵州、建设贵州。

二是人博会开幕式亮点纷呈、令人期待。

人博会开幕式，是省内外人才交流合作的重要平台，更是展示贵州人才生态的重要窗口。我们将邀请全国政协、人力资源部、工业和信息化部、中国劳动和社会保障科学研究院等中央国家单位有关领导出席，共襄人才盛会；还将邀请中国科学院、中国工程院的多名院士和海外院士，以及多所知名高校领导、重要人才嘉宾来黔参加活动，为贵州发展建言献策、把脉问诊。同时，我们将组织相关用人单位与2025年引进的19名百千万人才及团队代表现场签约，向省内外广大人才释放贵州“大抓引才”的强烈信号。

三是研讨活动聚焦产业、服务发展。

聚焦重点产业发展、重大项目攻关、重点科技创新平台打造和重点学科（专科）提升，组织、人社、教育、科技、工信、交通、团委、科协、致公党贵州省委等多家省直单位，将按照“管行业就要管人才、抓行业就要抓人才”要求，牵头举办“区域人才战略与贵州产业创新发展”“智汇贵州·创新驱动——理工科引领下的科技创新与产业升级”“产业人才赋能贵州现代化工业体系”等11场各具特色、各有侧重的人才研讨活动，广邀行业内知名专家学者来黔交流合作，碰撞思想火花、汇聚人才智慧、助力产业发展。

四是会议活动和引才活动形式多样、诚意满满。

我们将在今年陆续开展人才资源服务产业交流、院士专家“贵州行”、黔籍人才座谈、外国专家交流等人才洽谈活动；持续开展赴清华北大专项引才、省外知名高校引才、“揭榜领题”和博士后人才引进、直播带岗等引才活动，着力打造“生生不息”的人才日和“永不落幕”的人博会。

事业因人才而兴、人才因事业而聚。今日的贵州，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向奋勇前进，前途光明、未来远大，正日益成为投资兴业的福地、干事创业的热土。贵州也正以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，聚天下英才而用之，共同谱写中国式现代化贵州篇章、展现贵州新风采。希望各位媒体朋友持续宣传报道贵州“人才日”相关活动，向省内外人才传递贵州识才爱才敬才用才的热切期盼，吸引更多人才到贵州创新创业创造，追梦筑梦圆梦。

我就介绍这些，谢谢！

省委宣传部（省政府新闻办）新闻发布处处长龚文静：

感谢赵继红副部长的介绍。下面请郑国宁厅长介绍第十三届贵州人才博览会活动安排。

省人力资源社会保障厅党组书记、厅长郑国宁：

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各位媒体朋友们：

大家好！很高兴与各位媒体朋友见面，感谢大家对贵州人才工作的关心、关注和支持！第十三届贵州人才博览会是贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神，推动省委十三届五次、六次全会决策部署落地的重要活动，也是贵州一年一度招才引智的盛会。

下面，由我简要介绍一下本届人博会的整体情况。

第十三届贵州人才博览会由省委人才工作领导小组主办，省委组织部、省教育厅、省科技厅、省人力资源社会保障厅、贵阳市人民政府共同承办，将于2025年4月26日至27日在贵州饭店国际会议中心举行。

本届人博会以“广聚天下英才汇聚黔进动能”为主题，聚焦构建具有贵州特色的现代化产业体系人才支撑和智力支持，围绕“会、研、赛、引、展、宣”六个方面，安排了33场主体活动。搭建集人才引进、智慧碰撞、项目对接于一体的专业化人才交流合作平台，积极引进各类急需紧缺人才【1.6万名以上】。

政务活动方面。本届人博会开幕式定于4月26日（星期六）上午9:00在贵州饭店国际会议中心贵州厅举行，省委、省政府主要领导将出席，并致辞和宣布开幕。

会议活动方面。举办人力资源服务产业交流、院士专家贵州行、外国专家交流等活动。同时，赴北京、上海、浙江、广东等地开展黔籍人才座谈活动。

研讨活动方面。研讨活动共11场，分别由省教育厅、省科技厅、省人力资源社会保障厅等11家部门（单位）承办。重点聚焦人才发展体制机制改革、高校学科建设、科技创新平台建设、现代化产业体系产才融合、人力资源开发与利用等重要内容，邀请院士、专家学者、行业大咖进行对话，为贵州发展建言献策，把脉问诊。

赛事活动方面。开展人才工作典型案例征集评选和第二届贵州省人力资源服务创新创业大赛，全面展示各地各相关部门（单位）人才发展体制机制改革成效，挖掘人力资源服务领域创新技术、产品和模式。

引才活动方面。主要有高校毕业生专场招聘、事业单位“绿色通道”、赴省外知名高校、线上平台直播带岗等引才活动。4月26日至27日将在贵州财经大学举办线下大型高校毕业生专场招聘会，目前已有600余家用人单位报名，提供2万余个人才需求现场揽才。

展示活动方面。大会期间将在贵州饭店国际会议中心集中展示“六大产业基地”“富矿精开”等重点产业领域的人才工作情况，以及9个市（自治州）人才发展成果。

此外,本届人博会有三个特点：

一是围绕产业“强动能”。

整合各方力量办会，除充分发挥5家承办单位的作用外，还积极争取民主党派中央、国家人社部支持，邀约10余家与产业相关的部门（单位）和9个市（自治州）共同办好人博会。聚焦大抓产业、主攻工业和重点产业“3533”目标任务，在活动主题策划、内容模块搭建、引才渠道创新三个方面同步发力，全方位、多维度搭建以产聚才、以才促产、产才融合的专业化平台。

二是突出人才“当主角”。

坚持以人才为中心，专门邀请10余位院士、100余位专家学者出席盛会。我们为人才设计丰富活动场景，设置人才和项目签约、创客路演等环节，以会为媒，让人才站“C位”。截至目前，线上线下收集发布人才需求6.3万余个；其中，岗位最高年薪达100万元，20万元以上年薪的人才需求近千个，欢迎广大人才朋友踊跃参与。

三是唱响品牌“好声音”。

首次承办全国性的人力资源服务产业交流活动，届时全国24家省（市、区）人社厅（局）、26个国家级人力资源服务产业园，近100家知名人力资源服务机构（协会）和行业头部用工单位将齐聚贵阳。同时，我们将策划系列宣传活动，用好主流媒体和各类新媒体平台，充分展示贵州适宜人才成长和发展的良好生态，让更多人才爱上贵州、扎根贵州、奉献贵州。

在此，我们诚挚邀请省内外的朋友们，通过线上线下等各种方式关注大会、参与大会。更期待广大人才朋友来贵州走一走、看一看，参与火爆的“村超”“村BA”，体验“黄小西吃晚饭”的生态魅力，品味酸汤鱼、丝娃娃等地道美食，我们将提供细心、贴心的服务，让与会嘉宾、各类人才在凉爽季节感受贵州的热情活力。我相信，在广大人才朋友的热情参与下，本届人博会将更加出新、出彩。

我就介绍到这里。谢谢大家！

省委宣传部（省政府新闻办）新闻发布处处长龚文静：

下面请记者朋友们提问，提问前请通报一下所在的新闻机构。

新华社记者：

2023年，贵州出台了百千万人才引进计划的指导意见。今年3月，又出台了《关于实施贵州省高层次人才培养支持工程的指导意见》，能否介绍一下具体的一些政策？

省委组织部副部长、一级巡视员，新闻发言人赵继红：

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感谢您的提问。贵州省百千万人才引进计划和贵州省高层次人才培养支持工程是结合贵州高质量发展实际制定的重要人才政策，两项政策的出台标志着贵州人才政策体系的“承重柱”得到基本夯实。实施百千万人才引进计划以来，各地各单位深入推进“平台引才”“以才引才”和“柔性引才”机制，围绕引才目录已引进875名高层次人才、1284名创业人才，引才数量质量大幅提升。下面，我简要介绍《关于实施贵州省高层次人才培养支持工程的指导意见》的政策特点。

贵州启动实施高层次人才培养支持工程，计划用10年左右时间，培养支持一批贵州省顶尖人才后备人选、领军人才和青年拔尖人才，为加快构建富有贵州特色、在国家产业格局中具有重要地位的现代化产业体系、提升各领域创新效能和发展潜能提供强有力人才支撑。

一是坚持分层培养，科学设置人才支持项目。

设置贵州省顶尖人才后备人选项目，支持贵州符合条件的领军人才成长为顶尖人才，着力拔高人才金字塔“塔尖”；设置贵州省领军人才项目，重点培养支持一批科技创新、人文社科、中小学（幼儿园）教育教学、技术技能等领域的省级领军人才，帮助他们成长为国家级领军人才，壮大人才金字塔“塔身”；设置贵州省青年拔尖人才项目，着力培养支持一批在科技创新、人文社科、技术技能等领域具有创新发展和成长为国家级青年拔尖人才潜力的省级青年拔尖人才，提升我省未来人才竞争力。同时，下一步将指导市（州）和行业主管部门重点培养支持本地区本行业的优秀青年人才，夯实人才金字塔“塔基”。通过省市联动、部门协同，推动构建覆盖全面、衔接有序、梯次递进的人才培养体系。

二是坚持聚焦发展，着力支持重点领域人才。

围绕“富矿精开”“六大产业基地”“3533”产业集群等创新发展，积极引导入选对象投身产业发展和科技创新平台建设，围绕建设现代化产业体系、推进多彩贵州文化强省、推动中小学（幼儿园）教育教学高质量发展等目标，支持入选对象领衔或参与重点项目。对我省现有科研团队无法解决的技术难题及项目，通过“揭榜挂帅”等方式，在国内外寻找高层次专家及团队承担项目，用人单位选派人才及团队参与项目实施，着力在创新实践中识别发现人才、在创新活动中培育支持人才、在创新事业中吸引集聚人才。

三是坚持因人施策，分领域精准制定支持措施。

坚持重点人才重点支持原则，遵循人才成长客观规律，给予培养对象“菜单式”“定制化”支持。针对科技创新领域和人文社科领域人才，主要从聘请导师、科研项目、成果奖励等方面进行支持。要求入选对象须聘请国家级领军人才作为导师，通过导师“传帮带”促进入选对象尽快成长。针对教育教学领域人才，除聘请导师、建设工作室外，主要委托教育部国家培养基地提供系统性专业培训。针对技术技能领域人才，除聘请导师、建设工作室、提升学历等支持外，还支持入选对象在职业院校担任专业课教师，培养更多产业技能人才。同时，还提供经费支持、人才奖励、导师奖励等多条共性支持措施。在经费方面分别给予我省顶尖人才后备人选、领军人才、青年拔尖人才最高不超过500万元/人、150万元/人、70万元/人的经费支持。

我就回答这些，谢谢大家。

工人日报记者：

今年全省高校毕业生有28.2万人。针对这一形势，请问我省有哪些实招助力高校毕业生快就业、就好业？

省人力资源社会保障厅党组书记、厅长郑国宁：

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谢谢您的提问。高校毕业生是宝贵的人才资源，高校毕业生就业关系千家万户的切身利益和社会和谐稳定。今年全省高校毕业生规模再创新高，加上省外就读贵州籍未就业毕业生、往届未就业毕业生等群体，就业总量较大，叠加外部环境影响和“缓就业、慢就业”等因素，工作任务艰巨繁重。4月2日，国务院召开全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议，作出具体部署。省委、省政府坚决贯彻落实党中央、国务院部署，深入实施“六六就业稳岗计划”，充分发挥高校毕业生就业促进机制作用，全链条、全方位促进高校毕业生等青年就业创业。我们重点从以下5个方面推进工作落实。

一是组织开展专项行动。

强化党委、政府统筹，人社、教育部门牵头，其他部门和高校协同联动，确保就业服务不断档。离校前，政校企协同推进访企拓岗行动；离校后，开展就业服务攻坚行动，对离校未就业毕业生普遍提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及1次培训或见习机会。

二是推动供需精准对接。

开展“职引黔程点亮未来”高校毕业生公共就业服务进校园活动，搭建学籍地高校和户籍地人社部门对接平台，建立公共就业人才服务机构与高校就业机构常态化联系机制，加强校内校外贯通服务，加密线上线下招聘频次，为毕业生求职就业提供便利。预计全年各级人社部门开展各类线上线下招聘活动1500场次以上。

三是大力拓展就业渠道。

稳定机关事业单位、国有企业、基层项目等政策性岗位规模，加快招录招聘工作进度，确保8月底前完成任务。同时，积极开拓市场化就业渠道，聚焦省内重点领域、重点产业，充分挖掘就业潜力；依托东西部劳务协作机制，收集和推送东部省份优质企业岗位，为毕业生提供多样化选择。

四是全面强化就业指导。

进一步加强职业指导站和就业服务站建设，引导毕业生结合自身实际与社会需求，客观分析就业形势，科学做好生涯规划，树立行行建功、处处立业的正确择业观，鼓励先就业、再择业。同时，加大就业见习、求职实训、技能培训等工作力度，帮助毕业生提升就业竞争力。

五是积极营造良好环境。

重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭等困难群体毕业生，建立帮扶实名制服务台账，“一对一”提供精准就业帮扶，确保困难毕业生帮扶就业情况好于面上水平。同时，加大力度支持毕业生自主创业和灵活就业，加强人力资源市场秩序专项清理整顿，着力纠正性别、学历等就业歧视，切实保障毕业生就业创业权益，营造公平就业环境。

我就回答这些，谢谢。

央视网记者：

据了解，当前贵州正在积极开展省外高水平大学“组团式”帮扶高校学科建设工作，请问这一工作对贵州高校学科人才建设、高等教育发展能带来什么帮助？目前此项工作取得了哪些阶段性成效？

省教育厅党组成员、副厅长杨天仪：

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谢谢您的提问。去年10月，贵州启动了省外高水平大学“组团式”帮扶贵州高校学科建设工作。总体思路是通过积极争取省外高水平大学选派专家、学者到贵州高校担任（学术）副校长、二级学院院长、学术院长并带领团队开展驻点帮扶，共同建设优势特色学科，联合开展科研攻关和人才培养，推动实现学科评估、博士硕士学位授权、超常布局产业急需专业“三个突破”。团队人员规模一般为4—7人，由1名团队负责人、1—2名核心骨干、2—4名团队成员组成。帮扶年限一般为6年，团队成员可按2年一个周期进行轮换。首批省内9所高校16个学科入选，由12所省外高水平大学进行帮扶。

推进省外高水平大学“组团式”帮扶贵州高校学科建设，将加快帮助贵州加强学科建设，提升学科建设能力和科学研究水平，助推贵州高质量发展。主要体现在三个“补短板”：

一是补学科短板，提升服务发展能力。

贵州高等教育存在学科竞争力不足、高层次人才短缺、科技创新能力薄弱等问题，这些问题制约了区域高质量发展。贵州深入贯彻落实党的二十大关于“教育、科技、人才一体化推进”的部署，提出通过引入省外优质教育资源，快速补齐学科建设短板，提升高校服务地方发展的能力，为“四新”“四化”战略提供智力支撑。

二是补技术短板，提升科技支撑能力。

贵州正围绕“六大产业基地”“3533”产业集群目标和“富矿精开”等重大战略，推动产业转型升级。但本土高校在关键领域的技术攻关能力受限，亟需借助省外高水平大学的科研优势。通过跨省合作，联合组建科研团队、共建实验室，可加速突破“卡脖子”技术，推动科技成果转化，赋能实体经济。

三是补人才短板，提升人才培养能力。

贵州在高层次人才总量上存在明显短板，尤其在理工农医领域缺口较大。此次帮扶采用“组团”模式，吸引院士、“长江学者”“杰青”等顶尖人才领衔，以“传帮带”方式培育本土队伍，不仅带来前沿技术，更通过联合培养研究生、共建学科团队，为贵州打造“带不走的人才队伍”。

省委、省政府高度重视“组团式”帮扶工作，省委、省政府主要领导直接挂帅，7位省领导联系指导推动。省教育厅会同省委组织部、省发展改革委、省科技厅等部门制定了《省外高水平大学“组团式”帮扶贵州相关学科建设工作方案》，明确了多项支持政策，包括学科建设经费支持、帮扶团队经费保障、科研项目支持以及激励奖补等，为帮扶工作的顺利推进提供了坚实保障。目前，首批16个学科中已有14个学科与省外高水平大学签署了“组团式”帮扶协议并陆续入驻开展工作，相关工作正在有序推进。从入驻帮扶的团队来看，有教育部长江学者特聘教授7人，国家杰出青年基金获得者25人，团队中还有国家优青、青年长江学者、青年拔尖人才等20余人，形成“老中青”衔接的创新梯队。其中，有9名专家拟出任贵州相关高校学术副校长。

在省外高水平大学的帮扶下，贵州高校在产学研融合方面已取得了实质性进展。例如，浙江大学机械工程学科团队与贵州大学及省内制造业龙头企业三方深度融合，共同筹建“贵州省高端智能装备实验室”和“贵州省关键零部件实验室”，两大平台建成后将直接服务于航天十院、中航重机等制造业龙头企业；北京大学化学工程与技术团队与贵州民族大学、贵州磷化集团共同成立“富矿精开”联合创新实验室，充分发挥多方优势，推动技术攻关和成果转化；在上海交通大学医学院附属仁济医院儿童肝移植团队的帮助下，遵义医科大学附属医院成功实施了贵州省首例单肝段活体肝移植手术，标志着贵州在医疗领域的技术水平迈上了新台阶。

“组团式”帮扶学科建设工作，是教育、科技、人才三位一体协同发力的生动实践。通过这一模式，贵州将逐步补齐高等教育短板，推动全省高校学科建设水平整体提升，为经济社会高质量发展注入强大动力。

我就回答这些，谢谢！

中国商报记者：

请问贵州省将采取哪些举措更好推动科技人才与产业融合发展，更好助力全省高质量发展？

省科技厅党组成员、副厅长、新闻发言人杨友昌：

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谢谢您的提问。我们将牢牢抓住人才是第一资源这个核心要素，更加聚焦重点领域、重点产业和重大任务，在推动科技人才服务重点产业重点领域上狠下功夫，大力支持科研人员到企业建功立业。

一是全面推进《贵州省促进科技成果转化创新改革措施》改革举措落地落实，深化全链条全周期科技成果转化集成改革，着力破解成果转化过程中的体制机制障碍，释放科研人员创新活力，激发科研人员积极性。

二是打通高校、科研院所等事业单位科研人员到企业交流的通道，全面推进《关于选派高校科研院所科研人员到企业服务的工作方案（试行）》改革举措落地落实，选派一批高校、科研院所科技人员到企业全职开展创新服务，与科技副职、科技专员制度以及科技特派员选派制度一起，形成以企业需求为导向的、体系化的科研人员选派制度。

三是进一步健全科技人才评价体系，优化以科技成果转化为实绩导向的人才评价和职称评聘机制，强化科技成果转化业绩在从事应用研究、技术开发与推广人员中的评价导向，树立以实绩论英雄的鲜明导向。

四是研究制定完善科研人员成果收益保障机制的具体措施，明确收益来源、收益分配、尽职免责等具体要求，消除科研人员顾虑，赋予科研人员更大科技成果转化收益分配权。

五是强化产业导向配置科技资源，切实落实“三个80%”要求（即：80%以上省级财政科技预算资金投向“六大产业基地”等领域，80%以上新布局建设的技术创新、成果转化类平台由企业牵头组建，80%以上省级产业类科技计划项目由企业牵头承担），引导科技人才向重点产业、重点领域、重点平台聚集，充分发挥科技人才的创新引领作用，更好推动产业高质量发展。

我就回答这些，谢谢大家。

贵州广播电视台记者：

我们注意到，在已公布的2024年常住人口数据中，贵阳市以19.96万人常住人口增量位居全国第一，能否给我们介绍下贵阳市在人才引进方面具体是如何做的？

贵阳市委常委、市政府常务副市长范辉政：

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谢谢您的提问。中共贵阳市委十一届八次全会对人才兴市战略作了系统安排部署，为我们加快推动人才聚集铆足了干劲、提振了信心、明晰了目标。一年来，我们持续打造“筑才”品牌、实施人才行动、搭建人才平台、优化人才政策、健全人才机制，加快建设区域人才集聚高地，城市人才吸引力、承载力、影响力不断增强，实现人口增长和人才集聚的同频共振。2024年，贵阳常住人口增加19.96万人，人口总量达660.25万人，在已公布人口数据的主要城市中位列第一；人才总量增加13万人、达到151.5万，占全省的22%，入选2024全国人才友好型城市、最佳人才发展生态城市双“50强”榜单。

一是抓实“四大工程”，筑才品牌影响力不断增强。

持续擦亮“筑人才·强省会”工作品牌，真心爱才、悉心育才、精心用才、倾心留才的氛围越来越浓厚。引才方面，通过人才博览会、赴外引才等活动，2024年引进各类高层次和急需紧缺人才3989人。育才方面，精准抓好党政、企业经营管理、专业技术、技能、农村实用、社会工作“六类人才”培育，开展职业技能培训20.4万人次、技能人才评价5.22万人次。用才方面，借助“强省会”政策红利，促进280名科研人员来筑兼职创新或参与项目合作，实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，支持资金1.03亿元。留才方面，坚持服务留才、感情留才，办理人才就医、子女入学等关切事项1500余件。

二是紧盯“三类重点”，人才行动凝聚力不断增强。

大力实施人才行动，让大学生和各类人才爱上贵阳贵安、留在贵阳贵安。紧盯高校毕业生，市领导领衔包保，到省内75所高校和省外9所黔籍学子集中高校送岗位、送政策、送服务，举办线上线下招引活动299场，新增13.06万名高校毕业生留筑，相关经验做法在全省推广。紧盯重点产业，加快制造业、大数据、乡村振兴等人才集聚，新增产业人才5.46万人。紧盯重点领域，聚焦教育、医疗、科技等重点领域，加快补齐紧缺型人才短板。引进教师1738人，选拔培养“黔灵名师”和省市骨干教师等838人。引进医疗卫生高层次人才204人，新增研发人员595人。

三是建设“三大平台”，人才平台牵引力不断增强。

积极打造人才信息平台、人才服务平台、“四城”联动平台，推动人才工作更高效、更便捷、更优质。建设人才信息平台，汇集4000余万条人才数据资源，打造可视化“智慧人才”驾驶舱、指挥舱，人才服务更加精准。建设人才服务平台，支持国家级人力资源服务产业园高质量发展，“一园三区”累计入驻机构102家，累计营收达到138.38亿元，服务企业3.91万家。成立贵州省首个市级人才集团，坚持市场化、产业化、专业化，着力打造全国一流人力资源服务企业。建设“四城”联动平台，发挥贵州科学城、大数据科创城、花溪大学城、清镇职教城科研、产业、人才优势，推动教育科技人才一体化发展，协同转化科技成果82项，四城市场主体达到2.1万户,人才总量达到9.36万人。

四是聚焦“五大要素”，人才政策吸引力不断增强。

打好“卡、钱、户、房、岗”政策组合拳，最大程度释放政策红利，制定出台人才新政23条，让各类人才在贵阳贵安创业安心、工作顺心、生活舒心。聚焦“卡”，完善“筑才卡”分类认定和服务保障体系，累计发放筑才卡（高层次人才）1868人、筑才卡（产业人才）520人、筑才卡（青年人才）3.17万人。聚焦“钱”，2024年为2.92万家用人单位、14.63万名人才兑现各类奖补9.98亿元。聚焦“户”，深化“三最”户籍政策，新增常住人口较上年末增加19.96万人。聚焦“房”，386名高层次人才免费入住市、区两级人才公寓，“筑梦驿站”服务青年人才1.39万人次。发放租房补贴641.02万元、购房补贴457万元；聚焦“岗”，健全稳岗拓岗优岗机制，通过贵阳人才网、“筑人才”APP将征集的19.72万个优质就业岗位精准匹配推送给各类人才和高校毕业生。

五是健全人才机制，人才工作向心力不断增强。

坚持党管人才，建立健全统筹、调度、保障、评价、宣传工作机制，党委领导、部门协同、各方参与的人才工作格局进一步完善，人才发展环境持续优化。

2025年，我们将继续按照“五个人才”总体思路，加快建设区域人才集聚高地，为八方英才来贵阳贵安创新创业搭建平台、做好保障。

我就回答到这里，谢谢大家。

省委宣传部（省政府新闻办）新闻发布处处长龚文静：

今天的现场提问就先到这里。也希望记者朋友们积极参加本次人博会各项活动的宣传报道。

今天的新闻发布会到此结束。再次感谢5位发布人，也谢谢各位记者朋友，再见！

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