为扎实做好驻村轮换工作，新老驻村干部接、传好驻村帮扶“接力棒”，确保驻村帮扶助乡村振兴工作稳中有进。今年以来，沿河自治县早谋划、精摸排，着力在人员选派、工作交接、能力提升上下功夫，推动新一轮驻村干部继续接力实干，谱写真帮实驻新篇章。

  新老驻村干部接力乡村振兴。老驻村第一书记在驻村工作期间真帮实驻，把群众当亲人，用真心赢得民心，见证村从陌生到留恋，验证了付出终有回报。

  县委统战部派驻甘溪镇阳春村原驻村第一书记黎顺天，工作中认真履行驻村责任，与群众同吃同住同劳作同学习同商量，积极融入群众，学习基层工作经验，严格要求自己，自立自强，致力于推动村庄的发展，加强基层组织建设，提升党支部的凝聚力和战斗力，为村民树立良好的榜样。两年多来，围绕县里“一主两辅”产业布局，全力动员村里发展生态肉牛、猪等养殖业，通过多方努力，建立了腊肉、豆制品加工厂，带动本村及邻村养生猪、种大豆100多户，让深山里农产品走向全国各地，年产值300多万元，为阳春村的发展打下产业基础。

  黎顺天只是沿河265名老第一书记真心为民服务的一个缩影。两年多来，据不完全统计，共召开各类学习会、培训会等1万余场次，协调争取帮扶资金1600万余元，发展种植业1万余亩、养殖业1万余头（只），做好事实事5000余件。老驻村干部也在工作中履职尽责，协助第一书抓好各项工作。

  县城管局驻板场镇洋溪村原驻村干部安跃，两年来深入村寨卡卡角角了解村情民意，与村民建立了深厚的情谊，不仅熟悉了每一户人家的家庭情况，更注重周到地服务村民。期间，开始他也遇到过种种困难，但用心用情地工作，群众越来越认可，为群众谋取了实实在在的利益。他在日记中写道：“只要全心全意地工作，群众的眼睛是看得见的，才能赢得他们的支持。”

  在新一轮驻村工作中，安跃主动请缨，成为了县财政局驻甘溪镇老宅村驻村干部，有了在板场镇洋溪村驻村的经验，他能快速地投入到工作中，与群众一起话发展。

  今年，沿河通过精准定村、因需选人、强化保障三大举措，结合省、市下派驻村干部情况，扎实推进新一轮驻村工作队选派工作。目前，265名新任第一书记、530名新选派驻村干部已全部到岗，投身乡村振兴一线，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。

  工作中，沿河精准摸排定村域，科学、合理建立帮扶台账，采取“先定村、再定人”工作法，安排县、乡镇（街道）两级的组织、农业农村等部门及乡镇（街道）党员干部逐村开展驻村需求调研。聚焦脱贫村、易地搬迁安置村（社区）、党组织软弱涣散村及乡村振兴重点村（面上村），通过实地走访、民情恳谈等方式摸准村情民意，以“村提需求、部门提人选、县里统筹”为原则，将265个村纳入新一轮轮换范围，细化驻村干部数量的拟分配清单。

  省交通运输综合行政执法监督局雷和炯、县委组织部胡翔等新任第一书记迅速转变角色，融入基层，深入群众，吃住在村，在田间地头书写青春的凯歌。

  在沿河淇滩镇檬子村，新轮换驻村第一书记雷和炯正与上一任第一书记陈劲松进行工作交接，争取尽快熟悉村情，融入群众，在前任的基础上接续奋斗，让檬子村越来越好。

  “作为新选派的第一书记，我将握稳乡村振兴‘接力棒’，迅速转换角色，沉下身心融入群众，向群众学习，尽快熟悉工作环境和村情民意，与驻村干部、村干部共同为檬子村发展尽我所能，对群众、组织、个人交出一份满意答卷。”新轮换驻檬子村第一书记雷和炯说。

  作为县委组织部派驻谯家镇长征村新任驻村第一书记胡翔，带着“娘家人”的期盼，交接工作后，用丰富的经验和饱满的热情踏上了新的征程。他深知，作为第一书记，肩负着推动乡村振兴的重任。在未来的工作中，他将与新任驻村干部紧密合作，团结村干部，结合村里丰富的红色文化资源，共同探索适合长征村的发展新路径，为村民谋更多的福祉。同时，他也将严格遵守驻村工作纪律，确保各项任务能够顺利完成，为长征村的繁荣不懈努力。

  为实现精准交接，确保工作有序不断档。让新选派驻村干部尽快融入新岗位，适应新角色，各乡镇（街道）通过召开座谈会、交接会，落实县里建立的“老带新”帮带机制，面对面传、手把手教、全方位带，为新任驻村队员送上“赋能”套餐，助力“上任即开跑”，确保驻村工作“交得好、接得住”。

  甘溪镇四堡村老驻村第一书记赵新杰严格落实“老带新”帮带机制，在村里带新驻村第一书记张玉学工作半个月，把工作经验、村情民意等信息毫无保留地传授给新任第一书记。“人撤回了，必须把工作经验留在村里，今后加强沟通，让村里工作再上一个台阶。”四堡村老驻村第一书记赵新杰说。

  四堡村新驻村第一书记张玉学介绍。作为铜仁市妇幼保健院选派驻村干部，驻村是学习的宝贵机会，在县、镇党组织的悉心指导下，迅速调整自己的工作态度，尽职尽责地完成各项任务。一是安心驻村，深入调查，全面了解村情民意，为接下来的工作获得真材实料。二是积极融入群众和驻村工作队，适应新角色，向大家学习宝贵的基层工作经验。三是切实履行“一宣六帮”的工作职责，加强基层组织建设，提升党支部的凝聚力和战斗力。

  沿河因村择人强配置，人岗适配激发效能。工作中，突出政治标准与专业能力双重考量，精选政治素质好、工作能力强、热爱农村工作、敢于担当、善于做群众工作的优秀年轻干部作为驻村人选，推进帮扶单位、驻村工作队员选派与帮扶村庄的发展禀赋和现实需求精准匹配。同时，还根据干部履历、专业特长、部门资源及村庄情况，确定73个县直单位选派任务，如针对产业薄弱村，重点从农业农村局、发改局等部门选派第一书记；基层组织薄弱村，重点从县委组织部、县委宣传部等部门选派第一书记。此外，沿河注重各层级驻村干部合理搭配，在县里选派驻村干部基础上，乡镇（街道）选派驻村干部265人，实现脱贫村、易地搬迁安置村（社区）、党组织软弱涣散村驻村工作全覆盖。

  “本次轮换的795人已陆续到位。接下来，将持续围绕本地乡村振兴实际，定期召开业务培训会、经验交流会、工作推进会，帮助工作队提高解决实际问题能力，同时对驻村干部加强管理监督，严肃驻村纪律，确保工作队沉在村里、干在一线。”县委组织部副部长侯超说。

  据了解，在本次轮换中，沿河结合选派单位工作职能、资源优势、结对帮扶工作和基层党建、乡村振兴等重点工作情况，采取“组织推荐+个人报名”相结合的方式，择优选出一批政治强、信念坚、本领硬、能吃苦、有经验、作风实的干部到村任职。同时，注重中青结合、科学组队，确保真正做到按需选派、人岗相适。

  目前，全县265个村（社区）795名驻村第一书记和驻村干部均已选派到位，县里为每一位第一书记和驻村干部购买了100万元的人身意外伤害保险。

  新老接力稳过渡，后盾支撑筑牢保障。为确保帮扶工作无缝衔接，沿河集中开展“新老接力”工作，组织新老驻村干部“同吃同住同入户”15天，通过结对走访脱贫户、共商任期目标等方式完成工作交接。同时，强化帮扶单位班子成员到村指导工作，加强与新派驻村干部联系，加大驻村帮扶资金投入和政策支持力度，为新任驻村干部提供有力支撑。