国以人兴，政以才治。2025年，铜仁市牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强市”首位战略，以超常规举措推进人才“引育用留”四大工程，全市人才总量近60万人，基本形成人才体制机制优、人才平台载体优、人才作用发挥优、人才发展环境优、人才队伍结构优的人才竞争优势，全省良好人才生态先行示范区建设蹄疾步稳，充满活力的人才生态蔚然成林。

蓬勃发展的铜仁。

战略牵引定方向，筑牢党管人才大格局

机制活、政策好，则人才聚、事业兴。铜仁市锚定“建设全省良好人才生态先行示范区”目标，坚持党管人才原则，压紧压实各方责任，集成式、系统化推进人才机制、政策创新，全力推动人才工作高质量发展。

体制机制创新。修订《中共铜仁市委人才工作领导小组工作规则》等配套制度9项，进一步完善成员单位职能职责。成立铜仁市人才发展服务中心，选优配强人才工作力量。发布2025年“书记项目”52条，压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任，将7项人才工作纳入年度综合考核内容。召开全市教育科技人才工作大会，深入推进教育科技人才一体化发展，铜仁职院成功申创本科层次职业大学。德江县深化教师队伍“县管校聘”改革机制，畅通职称晋升“通道”，4289名义务教育阶段教师参与竞聘，250名教师实现跨校流动。

政策体系赋能。优化整合人才计划5项，率先印发《铜仁市骨干人才支持计划实施意见》《铜仁市高端人才“一人一策”服务保障实施细则（试行）》，形成与省级“百千万人才引进计划”“高层次人才培养支持工程”和“柔性引才机制”相衔接的人才队伍建设体系，为建设全省良好人才生态先行示范区提供方法路径。市工信局制定《铜仁市支持新型功能材料产业发展人才保障若干措施（试行）》，兑现新型功能材料产业人才保障补贴35万元。

铜仁市新型功能材料产业集群。

多方协同联动。在市县乡三级设置人才工作机构，发挥组织部门统筹作用、人社部门行业牵头作用；县级在组织部门明确具体抓人才工作的股室，配强人员力量；乡镇（街道）设立人才工作站，明确具体抓人才的人员。三级联动招才引智，以市直企事业单位需求为主，整合区（县）、乡（镇、街道）引才指标，联动开展人才活动1000余项。松桃县建立县乡村三级党组织书记联系服务专家人才制度，推动工作重心下移、资源力量下沉。

千方百计聚英才，打造人才集聚强磁场

不拒众流，方成江海。铜仁市以开放包容的胸襟，持续拓展招才引智的广度与深度，构筑起跨区域、多层级、立体化的人才集聚网络，广纳天下英才。

突出重点引才。坚持“不求所有、但求所用”，打破地域、身份和编制限制，扎实推进“百千万人才引进计划”和“高层次人才培养支持工程”，柔性引进百千万领军人才2人、拔尖人才3人、优秀青年人才1人、创业人才32人。深入实施“银龄计划”，加大退休专家引进力度，引留“银龄人才”110人。思南县推行“高精尖人才+优质项目”双招双引联动模式，柔性引进优秀青年人才1人、博士29人。玉屏县设立工作站引进重点领域高端智力，助力黔玉油茶公司柔性引进油茶领域资深专家5人。

共建苏定冯院士工作站。

扩宽渠道引才。持续实施“书记市长进校园”“千名英才·智汇铜仁”“双招双引”等引才活动，制定发布重点产业（领域）人才需求数字化地图和高层次及急需紧缺人才需求目录，招引高层次和急需紧缺人才2000余人，全职引进博士14人、硕士435人。加强区域交流，受邀参加北京HICOOL全球创业者峰会、重庆国际人才交流大会、北京大学博士后毕业生专场招聘会等活动，不断擦亮绿色铜仁充满活力人才生态名片。石阡县借助东莞帮扶资源，柔性引进各类人才120余人。沿河县通过设立驻外（粤、京）人才驿站拓展引才渠道，引进人才100余人。

铜仁赴外开展引才活动。

建强载体引才。聚焦“六大生态产业”“富矿精开”等重点行业领域，建成一批国家级、省级重点实验室、企业技术中心、工程研究中心等平台284个，建强名师名医名家工作室50个、“候鸟型”人才工作站10个、人才基地10个，构建起层次搭配、衔接有序的平台载体，对高层次人才形成“磁吸效应”。万山区依托贵州铜仁数据职业学院建成市级首批“候鸟型”人才工作站1个，带动引进“候鸟型”人才31人。碧江区依托博士后科研工作站、省级技术创新中心等平台，柔性引进博士、硕士等高层次人才10人。

多措并举强本领，激发创新创业新活力

人才工作，基础在培养，难点也在培养。铜仁市紧紧围绕高质量发展需要，遵循人才成长规律，健全人才培育链条，推动人才培养与产业发展“双向奔赴”。

分类施策育才更有力。大力实施“五类人才”培育和千名硕（博）士引育计划，承接好重点人才倍增行动，培育培训党政、农业农村、技能技术、经济金融、社会事业“五类人才”63138人（次），引育高层次创新创业等重点人才500余人，新增硕（博）士450余人，有效优化人才结构。举办全市高层次人才服务高质量发展初任等各类人才培训班30期1738人。选派国培教师1618人、省培教师43人。江口县深入实施“三个人才计划”（精英、雏鹰、工匠），培育精英人才87人、雏鹰人才147人、工匠人才215人。

市级科技特派员向存治指导大棚蔬菜种植。

搭建平台育才更有序。与哈尔滨工业大学（深圳）、同济大学等共建“梵净之光”省外访学研修基地，选派“甲秀之光”“梵净之光”访问学者赴省内外研修93人。获批4个科学家工作站，入选数量居全省第一。在全国率先开展乡土人才评价，累计认定林业、农业农村等7大领域乡土人才近400人。抢抓国家“组团式”帮扶机遇，莞铜互派736名专业技术人才学习和帮扶，助力乡村全面振兴。市科技局探索“编制在高校、工作在企业”模式，定制事业编制引进急需博士3人，培育2个高水平团队，创造直接间接经济效益超300亿元。

产才融合育才更有效。聚焦新型功能材料首位产业，制定专项人才保障措施，设立专项资金鼓励企业开展“人才种子”培养计划，助推中伟股份成功在香港联合交易所主板挂牌上市，成为贵州省“A+H”第一股，《贵州铜仁：创新“三链”融合推进新型功能材料首位产业高质量发展》获评全国人才工作最佳创新案例。印发《铜仁市市级科技特派员管理办法》，选派110名科技特派员深入基层服务。印江县围绕“2+N”产业布局，选派科技特派员和106名优秀青年人才下沉村级集体经济一线，在乡村振兴主战场大展身手。

大龙汇成新材研究院研发人员正在做实验。

暖心保障优服务，展现近悦远来好生态

留人重在留心。铜仁市围绕人才发展全周期全链条需求，注重解决人才关心关注的“关键小事”，为人才提供全方位精细化服务，让“千里马”在时代的浪潮中乘风破浪。

拿出真情实感礼敬人才。召开援铜干部及专家人才恳谈会，市委书记出席会议并讲话，对专家人才助推铜仁高质量发展致以问候和感谢。高标准举办2025年贵州省“人才日”铜仁市系列活动，开展市委书记、市长致全市人才的一封信等“人才日”活动10项，以专属节日礼敬人才。定期开展专家人才体检和休假疗养活动，组织24名专家人才赴外休假疗养，为100名专家人才开展健康体检，让在铜人才深切感受到党委政府的温暖和关怀。市大数据局开展“大数据项目服务年”活动，帮助协调解决问题事项30余个，走访慰问数字经济人才60余人。

铜仁市召开援铜干部暨专家人才恳谈会。

拿出真金白银厚待人才。足额兑现高层次人才津补贴和租房补贴、新型功能材料人才引进培养经费、各类人才平台补贴1400余万元，切实营造敬才爱才、惜才用才的浓厚氛围。投入5400万元建设100套市级人才公寓，提供待遇适当、保障有力的生活环境。松桃县高标准建设和统筹使用人才公寓1718套，按时足额发放各类津补贴共计400余万元。

专家人才亲友来铜探亲体验。

拿出真招实策服务人才。市委领导带头联系服务专家人才，对取得重大成就、获得重大荣誉、重病重伤住院等情况建立重要事项报告、走访慰问制度。破除“四唯”，累计评选发放市级“优才卡”597张，配套配偶安置、旅游服务等优惠政策11项。完善“人才之家”、人才服务专员、“96567”人才服务热线等服务载体，全力消除人才干事创业后顾之忧。大龙开发区深化“一窗通办‘2+2’模式”改革，实现辖区人才“进一扇门、取一个号、到一个窗、办所有事”。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。当前铜仁重才引才的社会氛围日渐浓厚，随着政策红利持续释放，人才活力充分涌流，各类人才在这里各得其所、尽展其长，必将为绿色铜仁现代化建设新风采注入强劲动力。