干事创业，贵在接续发力、久久为功。领导干部岗位、分工虽有调整，但为民初心、履职责任不能断档。旧账不清、积弊不除，既透支群众信任、损害政府公信力，也会阻滞发展、拖累工作提质。理旧账不是额外负担，而是领导干部履职尽责的必修课；化解存量矛盾、补齐历史短板，更是固本拓远的务实政绩。奋进新征程，唯有破除“新官不理旧账”的惯性思维，主动清积案、破堵点、补欠账，方能卸下包袱、凝聚民心，以接续实干开创发展新局。

要以正确政绩观为引领，筑牢“敢理旧账”的思想根基。 敢不敢理旧账、善不善化积弊，是检验党员干部政绩观、担当精神和治理能力的重要标尺。各级干部要树牢正确政绩观，坚持一张蓝图绘到底，摒弃岗位割裂思维、杜绝责任甩锅，做到在岗尽责、接续履职。要破除畏难避事、消极躺平心态，秉持“功成不必在我、功成必定有我”的格局，全面摸排梳理遗留难题，直面矛盾、主动攻坚，在接续担当中逐项化解历史积弊。

要以精准施策为抓手，提升“善理旧账”的治理效能。 历史旧账成因复杂、类型多样，涉及民生琐事、项目尾账、政策衔接等问题，不能粗放处置、一概而论。要坚持实事求是、问题导向，深入一线摸清症结、厘清利弊，建立台账、分类施策、销号管理。有序推进未办结民生实事、合规项目落地，依规兑现政策承诺，情理兼顾、依法化解矛盾纠纷。同时举一反三、源头治理，完善干部离任交接、风险防控、闭环落实机制，从源头杜绝新增遗留问题。

要以严管厚爱为导向，营造“愿理旧账”的干事氛围。要抓实考核“指挥棒”，将化解历史遗留问题、推进工作清零收尾，作为干部考核评价、评优任用的重要依据。既为依规履职、攻坚破难的实干者撑腰鼓劲，又对推诿扯皮、敷衍拖沓、久拖不治的干部严肃追责，从而推动广大党员干部以务实作风清零旧账、以攻坚姿态破解难题、以长效机制巩固成果，把历史包袱转化为发展动能，把治理短板转化为履职实效，推动各项工作高质量发展。